Каковы действия работодателя при заключении трудового договора с гражданином Узбекистана, имеющим разрешение на временное проживание?

Добрый день!
В середине января, я приняла на работу гражданина Узбекистана, получившего Разрешение на Временное Проживание сроком на 3 года. Заключила срочный трудовой договор на 1 год (распоряжение руководства). Затем уведомила УФМС по Челябинской области по электронной почте, затем получила от них уведомление о получении данного уведомления. Для меня это впервые, принимать иностранного гражданина. Так вот, скажите, пожалуйста, уважаемые эксперты, далее какие мои действия? Должна ли я уведомить УФМС о размере заработной платы, предоставить трудовой договор и.т.д. и.т.п......?

Category: Иностранные работники

Comments

Добрый день
Начнем с того,что у вас Временно проживающий иностранец
Как только оно закончится,он должен получить вид на жительство или покинуть страну

Цитата: Заключила срочный трудовой договор на 1 год (распоряжение руководства)

есть основания?для срочного договора предусмотрена ст.59 ТК РФ

Цитата: я приняла на работу гражданина Узбекистана, получившего Разрешение на Временное Проживание сроком на 3 года.

Работает он в том же регионе где и получено РВП?это очень важно

Цитата: Должна ли я уведомить УФМС о размере заработной платы, предоставить трудовой договор

Я ТД предоставляла вместе с уведомлением о приеме,правда у меня были киргизы.Считаю,что Вам не нужно.
Трудовой договор с иностранным гражданином с РВП
Прием на работу гражданина Молдавии без разрешения на работу
Прием на работу гражданина Узбекистана

Цитата: есть основания?для срочного договора предусмотрена ст.59 ТК РФ

Да есть основания согласно ст.59 ТК РФ "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек..." Наше предприятие относится к субъектам малого предпринимательства, на основании вышеизложенного мы и заключаем срочные трудовые договора.

Цитата: Работает он в том же регионе где и получено РВП?это очень важно

Да, будет работать в том же регионе

Тогда на все ваши вопросы я ответила,что не нужно никуда теперь отправлять ТД раз сразу не отправили.
Главное после увольнения не забудьте уведомить МВД в 3х дневный срок.
Удачи!

Бесценная, Спасибо огромное! Успокоили меня!!!😀

Цитата: Успокоили меня!!!

имейте в виду,что ТД предоставляется в следующих случаях:
1.при получении патента в течении 2х месяцев,при его переоформлении см. пункт 7, п. 9 ст. 13.3. Закона № 115-ФЗ;
2.при оформлении разрешения на работу см. п/п 2 п. 6; п. 17 ст. 13.2.Закона;. 7 с. 13.4. № 115-ФЗ;
3.для получения разрешения на работу иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности на территории РФ см. с. 13.5. Закона № 115 –ФЗ.
у меня просили ТД и хорошо,что он у меня был с собой,несмотря на то,что ни к одному из 3х пунктов мои иностранцы не относятся.
Удачи!

Каковы действия работодателя при заключении трудового договора с гражданином Узбекистана, имеющим разрешение на временное проживание?

Comments

Explore More