Можно ли принять работника только при наличии СТД-ПФР?

Question

Здравствуйте!При приеме на работу, помимо остальных документов, предъявлена бумажная трудовая книжка с отсутствующей записью об увольнении у предпоследнего работодателя и ни одной записи от последнего, о котором узнала только со слов претендента.Запись об увольнении от предпоследнего работодателя будет сделана, а вот с последним ситуация непонятна.Попросила принести СТД-ПФР. Из этих сведений увидела, что последний работодатель действительно был, причем в день приема к нему есть заявление на ЭТК.Что ей надо сделать с БТК, я ей все объяснила. В том числе сказала, что бы взяла у последнего работодателя СТД-Р, 2-НДФЛ и 182-н.Но этот работодатель находится в другом регионе, возьмет ли она эти документы и когда, не известно.А теперь собственно вопрос. Могу ли я в сложившейся ситуации сделать прием, имея СТД-ПФР?

User 1 · Answer

Здравствуйте.Могу ли я в сложившейся ситуации сделать прием, имея СТД-ПФРМожете.Цитата (ст.65 ТК РФ):при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:...трудовую книжкуи (или)сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;...Сведения о трудовой деятельности работник может предоставить либо в виде СТД-Р, либо в виде СТД-ПФР. По сути, оба этих документа - это одно и то же. Только СТД-Р работодатель обязан выдать работнику при увольнении, а СТД-ПФР работник может получить самостоятельно, обратившись в ПФР, МФЦ или через портал госуслуг (ст.66.1 ТК РФ).У вас на руках оба документа - и "бумажная" трудовая, и СТД. Оснований для отказа в приеме на работу нет.сказала, что бы взяла у последнего работодателя 2-НДФЛ и 182-н.Список документов, которые претендент обязан предоставить при приеме на работу, содержится в ст.65 ТК РФ. Ни 2-НДФЛ, ни 182-н в этом списке нет.З.Ы. Наличие бумажной трудовой книжки с отсутствующей записью об увольнении у предпоследнего работодателя и СТД-ПФР, где так же нет сведений об увольнении, говорит о том, что с последнего места работы ваш будущий сотрудник так официально и не уволился.

User 2 · Answer

Добрый день! Спасибо за ответ!Список документов, которые претендент обязан предоставить при приеме на работу, содержится в ст.65 ТК РФ. Ни 2-НДФЛ, ни 182-н в этом списке нет.Эти документы важны прежде всего сотруднице. У нее двое детей до 18 лет, можно применить льготу по НДФЛ,  для этого желательно иметь сведения о ее доходах с начала года.  Как впрочем и при отсутствии льгот для правильного расчета НДФЛ нужны данные о доходах с начала года.Ну и 182-н в случае страховых случаев так же понадобится прежде всего в интересах сотрудницы. Это я ей и объяснила и посоветовала взять эти справки.  Отказ в приеме при отсутствии этих справок не планировали.)))Наличие бумажной трудовой книжки с отсутствующей записью об увольнении у предпоследнего работодателя и СТД-ПФР, где так же нет сведений об увольнении, говорит о том, что с последнего места работы ваш будущий сотрудник так официально и не уволился.В СТД-ПФР все есть, и запись об увольнении от предпоследнего работодателя и весь блок от последнего, плюс заявление у него на ЭТК в день приема.Подозреваю, что последний работодатель решил, раз в день приема есть заявление об отказе от БТК и переходе на ЭТК, делать какие либо записи в БТК не надо!😀Но даже и СТД-Р при увольнении не выдали!

User 3 · Answer

Добрый день.Подозреваю, что последний работодатель решил, раз в день приема есть заявление об отказе от БТК и переходе на ЭТК, делать какие либо записи в БТК не надо!😀Подозреваю, что последний работодатель вернул бумажную ТК с предложением сделать запись об увольнении с предыдущего места работы. И посоветовал написать заявление о переходе на ЭТК, чтобы не затягивать с оформлением.Но даже и СТД-Р при увольнении не выдали!Это, безусловно, нарушение. Но в любом случае, к вам это отношения не имеет. Вы получили СТД-ПФР, убедились, что работник уволен с предыдущего места работы и предъявлять бумажную трудовую вам не обязан.  Этого достаточно для заключения ТД.

User 4 · Answer

Подозреваю, что последний работодатель вернул бумажную ТК с предложением сделать запись об увольнении с предыдущего места работы. И посоветовал написать заявление о переходе на ЭТК, чтобы не затягивать с оформлением.Добрый день!Я сначала тоже такое предположила, спросила у нее, был ли такой разговор, что бы она поставила сначала увольнение у предыдущего работодателя.Говорит, что нет, не было вообще таких разговоров!Вы получили СТД-ПФР, убедились, что работник уволен с предыдущего места работы и предъявлять бумажную трудовую вам не обязан.  Этого достаточно для заключения ТД.Спасибо!

User 5 · Answer

Говорит, что нет, не было вообще таких разговоров!То, что говорит претендент, очень часто отличается от реальности. Можно даже не спрашивать.

User 6 · Answer

То, что говорит претендент, очень часто отличается от реальности. Можно даже не спрашивать.Вот уж это точно! В моей практике уже не один раз это происходило!Практически при каждом втором приеме нового сотрудника приходится просить его принести СТД-ПФР! (((И в этот раз, кроме вопросов по БТК спросила, писала ли она заявление на выбор ТК. "Нет", - говорит, -"Ничего я не писала"!А когда заглянула в СТД-ПФР, там есть заявление сначала на БТК у предпоследнего работодателя, а потом у последнего - заявление на ЭТК!)))Работники зачастую и не понимают до конца, что они подписывают! Или вообще забывают про это!

Можно ли принять работника только при наличии СТД-ПФР?

Comments